4月24日下午，河北工业职业技术大学举办的校园春季双选会上，AI模拟面试舱外，毕业生排起长队。
两平方米的面试舱，外观与银行ATM防护舱类似，里面一台带显示屏的电子设备，可以随时进行面试。
“听说这里能模拟30多个行业的面试场景，这不就是量身定制的‘求职训练营’吗？”钢铁智能冶金技术专业毕业生杨志同非常好奇。完成注册后，点开“AI面试体验”选项，电脑屏幕上列出几十个跟他专业对口的岗位。
杨志同首选“智能传感器布网工程师”岗位，显示屏上，身着职业套装的虚拟面试官正襟危坐，小杨挺直腰背，模拟面试正式开始。
面试流程与线下面试相似，AI面试官提问，求职者回答。
“请谈谈你最大的职业优势。”
“你刚才提到的团队协作能力，能否用具体案例说明？”
…………
河北工业职业技术大学招生就业指导中心副主任王沛然介绍，面试舱的“动态追问算法”能根据学生回答实时生成后续问题。
每个问题，求职者有30秒思考时间，之后面对摄像头回答。问答过程中，摄像头同步捕捉着求职者的面部表情和肢体语言。
“如何在团队合作中平衡个人利益和团队利益？”当杨志同听到这个问题时，不自觉地挠了下头皮。
系统捕捉到这一动作，并在分析报告中提示：“无意识的小动作，可能传递焦虑信号。”此外，语速较慢、职业规划表述平淡等问题，也被一一列出。小杨此次模拟面试成绩是70分。
报告涵盖表达能力、逻辑思维、岗位匹配度等，给出了分数，提出了建议。对此，小杨心服口服：“连‘下次回答语速可加快5%’这种细节建议都写得明明白白。”
王沛然告诉记者，大学生求职中面临的普遍问题是经验不足，在AI模拟面试舱，学生可以与AI面试官进行一对一训练，提高辅导针对性。
除了AI模拟面试舱，双选会上还安排了就业服务一体机、人工智能简历打印一体机等，帮助学生匹配岗位、润色简历等。
在人工智能简历打印一体机前，学生输入教育、实习经历等信息，几秒钟后，就生成出一份基础版个人简历。该设备还为学生的求职材料进行诊断和优化。材料工程学院学生彭鹤上传电子简历后，AI指出了他的简历存在“信息过载”问题，建议将内容分成“核心技能”“项目亮点”“数据成果”三部分，并把一些数据进行加粗处理。“经过这些调整，简历看着清晰了不少。”彭鹤说。
都使用AI优化，学生们求职时呈现的风格会不会同质化？
“我们鼓励学生将AI建议作为参考，而非模板。”王沛然介绍，之前，学校组织专业教师对毕业生进行了一系列求职培训，包括怎么使用AI亮出个人的特色。
“AI不仅是学生的帮手，也为就业指导团队提供决策参考。”王沛然以面试舱举例，AI对学生回答特点进行梳理，分专业总结出学生面试存在的问题，就业指导团队便有的放矢，对就业指导课进行优化，实现智能诊断与人工补位的衔接，为毕业生提供更加精准、高效的就业服务。（河北日报记者 贾梦宇 马利）
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