战鼓催征士气昂，号角连鸣震四方。4月22日，佛山市禅城区“六最”现代化禅城建设先进集体和先进个人表彰大会暨“禅城铁军专业能力提升建设年”动员会在区政府会议中心举行。会上，为进一步激励“禅城铁军”担当作为，禅城区委、区政府决定，授予南庄镇政府等30个单位“‘六最’现代化禅城建设先进集体”称号，授予范盛标等60名同志“‘六最’现代化禅城建设先进个人”称号。
动员会现场
铁军基因 锻造禅城新时代经验
禅城，作为陈铁军烈士的故乡，镌刻着英雄的记忆，流传着英雄的故事。面对新时代打造“佛山之心”重任和实现跨越式发展的历史使命，禅城区委高瞻远瞩，以非凡的胆识与魄力，赓续红色基因、传承“铁军精神”。
2022年8月28日，禅城区委高规格召开锻造“禅城铁军”动员大会，以“新”破题、以“变”谋局，提出信念铁、政治铁、担当铁、能力铁、作风铁的“五铁”锻造标准，正式拉开系统锻造“禅城铁军”的序幕。
2023年11月3日，总结锻造“禅城铁军”一年经验，创造性提出了深化“革命性、成长性、先进性、能动性”锻造的路径和要求。
2024年1月11日，在区委五届六次全会上，在“四性”基础上增加“整体性”锻造要求，以深化“五性”锻造推动铁军队伍更壮大、更强大。
2024年2月28日，在禅城区基层治理暨“禅城铁军”先锋集体和先锋个人表彰大会上，进一步提出提升讲政治的忠诚力、抓工作的穿透力、开新局的创造力、促发展的专业力、抵人心的幸福力的“五个力”目标，要求充分发挥“禅城铁军”的关键引领作用。
两年来，禅城从“认识自己”到“认清自己”，再到“认定自己”，“禅城铁军”的锻造之路，历经蜕变与重生，实现了从思想到行动的全面升华。
如今，“禅城铁军”已然成为禅城的一张亮丽名片，赢得了群众的赞誉与上级的认可，并形成可推广、可复制的改革样本。
会上，为“禅城铁军”先锋集体颁奖
会上，为“禅城铁军”先锋个人颁奖
勇攀新高 取得系列新成果
过去一年，面对复杂严峻的外部环境、挑战叠加的现实考验，禅城区委、区政府带领全区党员干部群众开拓进取、勇毅前行，推动各项事业实现新突破、取得新成效。禅城区晋位“2024年市辖区高质量发展百强（地级城市市辖区）”第8名、位列全国综合实力百强区第15名、跃升赛迪投资竞争力百强区第20名，在不同榜单、不同维度均实现进位上升，充分彰显城市中心竞争力。
禅城区持续深化“赛龙夺锦”行动，以改革开路、用创新突围，在全区上下形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，全力以赴夺取“保争追创”新成果，共计完成“赛龙夺锦”项目50个。
2024年，禅城区干部牢牢把握竞标争先、攀高比强的目标初衷，各条线各领域敢闯善为、勇攀新高，“保争追创”取得系列新成果，为“六最”（最中心、最佛山、最便捷、最活力、最平安、最幸福）现代化禅城建设注入强劲动能。深入实施都市工业载体“三年千万”行动，全面铺开“集转国”土地整备模式，新建载体314万平方米，超额完成年度任务。全国首创成立“万亿城央”新质商业发展联盟，社消零增速全年保持全市第二，人均消费约4.86万元，人均商业面积约1.61平方米均位居全市第一；民间投资同比增长1.9%，增速排名全市第二，高于全市平均5.2个百分点。
动员会上，禅城区委书记严冰强调，近三年，禅城GDP每年突破一个“百亿关口”，连续夺得全市经济高质量发展评价第1名，城市能级持续跃升，获得一个又一个国家级、省级荣誉，这些成绩，正是各路“铁军”改革攻坚、勠力同心打下来的。
她表示，“禅城铁军”不仅自我成长、带动发展，更是用一言一行、一举一动感召社会、引领预期，人才、企业用真心实意和真金白银为禅城投下信任票。
激发干劲 提供坚强组织保障
会上，禅城区委副书记李叶平对《“禅城铁军”专业能力提升建设规划（2025-2029年）》（以下简称《规划》）、《禅城区委组织部关于进一步锻造“禅城铁军”的若干措施（征求意见稿）》作相关说明。
李叶平提出，通过强化思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，激励干部在专业能力提升上竞标争先、攀高比强，实现“一年补短板、三年强支撑、五年扬优势”。到2029年，干部教育培训成效更加凸显，拔尖优秀人才不断涌现，关键领域改革取得实质性进展，全面锻成一支以更高站位谋划工作、以更强本领开创新局、以更高标准回应期盼、以更强战力赢得主动的“禅城铁军”，推动禅城向更高能级、更高质量、更具竞争力的城市中心跃升。
李叶平表示，该《规划》立足禅城高质量发展所需，聚焦干部现代化建设能力短板弱项，以增强党性、提高素质、发挥作用为重点，为“六最”现代化禅城提供坚强能力支撑，对当前乃至未来五年的干部培养具有重要指导意义。
据介绍，《规划》正文共六个部分。第一至五部分是主要措施，从思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼和能力评价五个方面，系统制定14项具体举措，构建全链条、闭环式能力提升体系。第六部分是组织实施，从统筹谋划、责任落实和监督保障等方面明确了具体要求。
《规划》的特点主要有三方面：一是培养体系更加系统。顺应干部成长规律，以5年为目标周期，构建立体化、集成式培养模式，并通过分步实施、动态调适，确保干部能力建设系统性、连续性、可持续性相统一。二是培训供给更加精准。通过分层级、分领域研判调研、精准把脉，形成兼具指引性、操作性和禅城特色的干部能力提升“路线图”，实现精准高效供给。三是评价机制更加完善。建立训前需求分析、训中过程评估、训后效果追踪的全流程评估机制，健全能力考察识别机制、评价跟踪机制，形成“以学促干、学用相长”的良性循环。
锻造“禅城铁军”的具体措施上，区委提出系列要求。其中，专业能力提升清单对全体干部、领导干部、中层干部、年轻干部等不同群体各有侧重，围绕政治能力、改革创新能力、经济推动能力、基层治理能力、科技应用能力、行政能力等专业能力提升明确目标任务，提供相关参考课程。
严冰从思想和方法论层面，就统筹好“五对辩证关系”、提升“铁军”战斗力提出五个要求。她提出，统筹“谋事”与“谋势”，全面提升运筹力；统筹“坚守”与“突破”，全面提升改革力；统筹“武装”与“实战”，全面提升专业力；统筹“速战”与“持久战”，全面提升成事力；统筹“工作”与“事业”，全面提升内驱力。
“正确的用人导向是对干部最大的激励。”严冰指出，在干部选拔任用“一报告两评议”中，禅城区满意度连续三年保持高位，这充分证明区委提出“能干者能上、优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香”的用人导向是正确的、是得到全区党员干部认可的。
文、图 | 记者 梁正杰 通讯员 禅宣